企业管理最终落脚点是管人、管事、管物，绩效薪酬设计是一项非常困难的工作任务，薪酬管理制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环。

薪酬绩效激励管理体系作为规范和指引员工行为、保护和提高员工工作热情的最有效的约束与激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。